編者按
近年來，聯(lián)投清能集團紀委為切實加強對年輕干部的教育引導(dǎo)和監(jiān)督制約，深入推進“青廉”工程建設(shè)，開展了豐富多彩的創(chuàng)建活動。聚焦青年成長廉潔教育實踐，在青年成長撥穗期扣好廉潔自律的“第一扣”，在成長黃金期系好廉潔自律的“安全帶”，引導(dǎo)青年在參與中深化廉潔認知，最終凝聚蓬勃向上的青春正能量，實現(xiàn)個人廉潔成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振。
近日，由中共湖北省紀律檢查委員會、湖北省監(jiān)察委員會主辦的《楚天風(fēng)紀》（2025年第11期）以《成長路上 廉潔相伴》為題，關(guān)注報道清能集團青年廉潔教育工作。
成長路上 廉潔相伴
——一個國有企業(yè)的“青廉”工程實施路徑
年輕干部是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。湖北聯(lián)投清能投資發(fā)展集團有限公司紀委深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“扣好人生第一?？圩印钡闹匾撌?，創(chuàng)新實施“青廉”工程，著力構(gòu)建年輕干部廉潔成長全周期防護體系，聚焦年輕干部“拔節(jié)孕穗期”，精心培土育苗，鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)高強的“青廉先鋒”隊伍，為清潔能源事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春廉動力！
扣準思想之紐：精準滴灌筑牢根基，錘煉“過硬定力”
——聚焦新任職干部、新入職員工、新發(fā)展黨員的“三新”群體，針對年輕干部成長關(guān)鍵節(jié)點靶向施教，把穩(wěn)廉潔航向。
風(fēng)險定制“警示扣”。深化“清風(fēng)伴清能”品牌建設(shè)，推出“青廉五行動”（青年廉潔共建、入職廉潔第一課、任前“三必談”、青年廉潔承諾、“24條零容忍”進項目）。緊盯年輕干部履職用權(quán)的關(guān)鍵崗位和環(huán)節(jié)，制定覆蓋全流程的《廉潔風(fēng)險防控手冊》，強化風(fēng)險排查與精準防控。運用《違紀違法典型案例警示錄》，區(qū)分技術(shù)、管理、財務(wù)崗位等定制廉潔課程，讓“廉潔就是生產(chǎn)力”理念融入血脈。
精準滴灌“初心扣”。創(chuàng)新“云端紀法課堂”，在“清風(fēng)在線”廉潔公眾號開設(shè)“新青廉”專欄，每周推送廉潔資訊，實現(xiàn)教育全天候。建立“點單+定制”教育模式，組織年輕干部旁聽職務(wù)犯罪庭審、參觀廉政教育基地等沉浸式教育活動，構(gòu)建“青立方”廉潔教育矩陣，依托“青言、青語、青行”，廣泛開展講廉聲、賽廉課、展廉韻、創(chuàng)廉影等活動，傳遞青年從業(yè)正能量，推動廉潔教育從“理論灌輸”轉(zhuǎn)向“場景共鳴”。
價值引領(lǐng)“長效扣”。將廉潔表現(xiàn)納入年輕干部晉升“硬指標”，通過壓力傳導(dǎo)確?！奥穆毬牧彪p落實，對擬提拔年輕干部開展廉潔“360度評估”。舉辦“清廉勞模面對面”活動，邀請全國五一獎?wù)芦@得者楊玉蓮言傳身教。依托清廉勞模工作室，選拔資深黨員業(yè)務(wù)骨干擔任“清廉+業(yè)務(wù)”雙導(dǎo)師，與年輕干部結(jié)對傳幫帶，共同錨定“以清為美、以廉為榮”價值坐標。
扣緊監(jiān)督之鏈：立體織網(wǎng)密織防線，鍛造“監(jiān)督韌力”
——聚焦青年履職關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過制度約束的剛性執(zhí)行與監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建，強化對年輕干部的廉潔監(jiān)督。
數(shù)據(jù)預(yù)警“云哨扣”。依托智慧能碳數(shù)字平臺、智慧生活碳普惠平臺、長江智慧數(shù)據(jù)中心、雅居家庭智維平臺、清能資管資產(chǎn)運營數(shù)字化平臺五大核心系統(tǒng)，深度整合財務(wù)共享中心與電子采購平臺數(shù)據(jù)，構(gòu)建年輕干部“廉潔成長云檔案”，對年輕干部的履職效能、合規(guī)表現(xiàn)、成本節(jié)約、創(chuàng)新貢獻等多維度進行精準刻畫，同步關(guān)聯(lián)個人廉潔檔案填報、信訪舉報、追責問責等信息，形成動態(tài)更新的“廉潔畫像”，系統(tǒng)幫助年輕干部在職業(yè)生涯初期就建立起清晰的廉潔價值坐標系，自覺追求“干事”與“干凈”的統(tǒng)一。
網(wǎng)格織密“前哨扣”。建立“集團紀委+支部青年紀檢委員+項目青年廉情哨兵” 三級聯(lián)動監(jiān)督體系。在五龍坪鄉(xiāng)村振興、宜昌光伏等青年攻堅項目一線派駐廉潔監(jiān)督員，通過“蹲點日記”“廉情直報”機制，推動物資采購、安全生產(chǎn)等問題整改。出臺《基層紀檢委員履職辦法》，抽調(diào)青年紀檢委員參與線索核查，選派優(yōu)秀青年紀檢專兼職干部參與巡視巡察、跟案鍛煉提升執(zhí)紀能力。
親情守護“家風(fēng)扣”。積極開展“廉進家庭”活動，以作風(fēng)建設(shè)為紐帶，織密“八小時以外”監(jiān)督網(wǎng)。組織年輕干部開展寄“廉”情活動，撰寫“三封家書”（父母囑廉書、配偶助廉書、子女繪廉書）。定期排查反映年輕干部問題線索，堅決防止親友利用年輕干部影響謀取私利，讓清廉家風(fēng)成為守護年輕干部成長的堅實屏障。
扣實護航之責：嚴管厚愛激發(fā)動能，涵養(yǎng)“青春作為”
——立足“監(jiān)督的再監(jiān)督”定位，通過筑牢作風(fēng)防線、完善擔當保障機制，激發(fā)年輕干部廉潔作為內(nèi)生動力。
減負松綁“減壓扣”。靶向破解年輕干部“想為不敢為”的顧慮，建立常態(tài)化疏導(dǎo)機制。召開青年廉潔懇談會，紀委書記面對面傾聽年輕干部工作生活訴求與困惑，掛牌督辦跨部門協(xié)作梗阻問題。持續(xù)深化為基層減負，開展“指尖上的形式主義”專項清理，通過解散冗余工作群，精簡審批流程，杜絕“為留痕而開會”等，釋放年輕干部干事創(chuàng)業(yè)精力。
糾錯促改“防護扣”。深刻理解年輕干部從稚嫩走向成熟的成長規(guī)律，紀委聯(lián)合職能部門將指導(dǎo)幫助貫穿其干事創(chuàng)業(yè)全過程。對苗頭性、傾向性問題及時“亮黃牌”“敲警鐘”，累計提醒百余人次。專題宣貫容錯糾錯機制，通過風(fēng)險報備推動容錯前置。針對受處分年輕干部特點，一對一制定回訪教育方案，通過暖心談話，幫助8名干部卸下心理包袱、重燃干事熱情。
生態(tài)共建“安心扣”。以構(gòu)建“親”“清”合作生態(tài)為目標，與供應(yīng)商、合作方全覆蓋簽訂廉政共建承諾，明確雙方在廉潔合作中的權(quán)利義務(wù)。創(chuàng)新開展“廉潔伙伴行”，聯(lián)合華中科技大學(xué)、省保租房公司、聯(lián)投置業(yè)等合作單位，舉辦紀法知識聯(lián)學(xué)、廉潔共建交流等活動，共同營造風(fēng)清氣正、互利共贏的合作環(huán)境，為年輕干部干事創(chuàng)業(yè)提供清朗空間。
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